Berhubung sekarang lagi hangat-hangatnya suksesi di setiap organisasi di ITB, jadi pengen sharing pengetahuan yang saya dapatkan ketika ngambil matkul Manajemen SDM dulu.
Begini teman-teman, manajemen SDM itu hal yang agak merepotkan tetapi cukup menyenangkan lho. Seingat saya, tujuannya ada tiga: pertama, menentukan apa saja kompetensi yang harus dimiliki pada jabatan/posisi tertentu; kedua, menilai kompetensi apa saja yang telah dimiliki oleh seseorang; dan ketiga, mengevaluasi apakah seseorang itu cocok pada suatu jabatan. (CMIIW)
Nah, sekarang kenalan dulu sama macam-macam kompetensi. Kira-kira ada 6 kelompok besar kompetensi yang tiap-tiap kelompok besar itu punya kelompok-kelompok kecil sekitar 2-4 buah.
Ini dia, macam-macam kompetensi menurut dispenser (namanya mirip-mirip dispenser dan sekelas menjuluki beliau dengan nama tersebut, jadilah saya ingatnya dispenser *maafkan aku pak!*):
- Kemampuan meningkatan prestasi dan implementasi / achievement and action.
- Achievement orientation (ACH)
- Concern for order, quality, and Accuracy (CO)
- Initiative (INT)
- Information seeking (INF)
- Kemampuan melayani / helping and human service
- Interpersonal understanding (IU)
- Costumer Service Orientation (CSO)
- Kemampuan memimpin / impact and influence
- Impact and influence (IMP)
- Organizational awareness (OA)
- Relationship building (RB)
- Kemampuan mengelola / managerial
- Developing other (DEV)
- Directiveness (DIR)
- Team work and cooperation (TW)
- Team leadership (TL)
- Kemampuan berpikir / cognitive
- Analictical thinking (AT)
- Conceptual thinking (CT)
- Technical/professional/managerial expertise (EXP)
- Kemampuan bersikap dewasa / personal effectiveness
- Self control (SC)
- Self confidence (SCF)
- Flexibility (FLX)
- Organizational Commitment (OC)
Oia, kita akan memenej SDM dengan sudut pandang tujuan pertama ya, tetapi nanti ujung-ujungnya insya Allah 3-3nya tercapai kok.
Lalulalu, mari kita mulai! =j
Lanjut membaca






